Urlop to najprostszy sposób, by odetchnąć od codziennego tempa pracy. Mimo to wielu pracowników w USA wciąż nie korzysta z przysługującego im wolnego. Z najnowszego raportu FlexJobs wynika, że 23% badanych nie wzięło w minionym roku ani jednego dnia urlopu!
Dlaczego rezygnujemy z urlopu?
Ekspert kariery FlexJobs, Keith Spencer, wskazuje kilka głównych barier:
- Nadmierne obciążenie pracą – 43% ankietowanych uznało, że mają zbyt wiele obowiązków, by pozwolić sobie na wakacje, a 30% obawia się zaległości po powrocie.
- Niedobory kadrowe i „poczucie winy” – zespoły często „robią więcej mniejszym składem. Powoduje to, ze pracownicy czują się winni, zostawiając kolegów z dodatkowymi zadaniami.
- Kultura zespołu i sygnały od przełożonych – 29% pracowników przyznaje, że czuje presję, by „wyglądać na maksymalnie zaangażowanych”. A 25% spodziewa się zniechęcającej reakcji menedżera na prośbę o pełny tydzień wolnego. Nierzadko to mowa ciała i ton przełożonych sugerują, że urlop jest „kłopotem”, a nie elementem higieny pracy.
- Zbyt mało dni urlopu (PTO) – ponad jedna trzecia badanych uważa, że po prostu nie ma wystarczającej puli wolnych dni, by zaplanować wypoczynek.
Co mogą zrobić firmy?
- Normalizować korzystanie z PTO: jasne komunikaty od liderów, że urlop jest oczekiwany, a nie tolerowany.
- Planować zastępstwa: proste procedury przekazywania zadań i realne wsparcie w czasie nieobecności.
- Monitoring obciążenia: stała kontrola priorytetów i możliwość odraczania zadań, by po powrocie nie czekała „góra” pracy.
- Transparentność puli wolnego: czytelne zasady naliczania i korzystania z PTO, zachęta do planowania z wyprzedzeniem.
Dlaczego to ważne?
Regularny wypoczynek zmniejsza ryzyko wypalenia, poprawia zdrowie psychiczne i… zwiększa produktywność po powrocie. Brak urlopu to krótkoterminowy „zysk” kosztem długoterminowej efektywności całych zespołów.
Źródło: FlexJobs.com
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.